Красная планета для психологического тренинга как прогресс?
붉은 행성을 위한 심리훈련이 어떻게 진행되는가?
Магистратура: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», факультет: психологии, специальность «психоананализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»
Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, факультет: психологии, специальность «Психология», квалификация «Магистр»
Дополнительное образование: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2008 «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык)» .
Повышение квалификации по программе «Instruments for Successful Business» в рамках подготовки кадров для управления инновационными проектами (The U.S. Russia Center for Entrepreneurship, 2007).
Повышение квалификации по программе «Управление предприятием» (Фонд Развития Аудиторской Деятельности МОАП, 2006).
Более 70 краткосрочных программ по управлению и методам работы с персоналом, управлению командой, проектному менеджменту, LEAN, методам психологической диагностики, переговорам, лидерству.
*Неосознаваемые психические процессы
*Организационная психология
*Психометрика
*Психология мотивации и эмоций
*Психоанализ
*Психодиагностика
Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)
Категория "Новые преподаватели" (2015)
Бражникова И. А. «Психоаналитические особенности микроменеджмента в финансовом секторе». Факультет социальных наук, 2020
Дороднова Ю. С. «Роль травмы и ретравматизации лидера в развитии организации (на примере нарциссической личности)». Факультет социальных наук, 2020
Иванова Ю. И. «Роль травмы и ретравматизации лидера в развитии организации (на примере нарциссической личности)». Факультет социальных наук, 2020
Романовский О. Н. «Взаимодействие лидера и группы в процессе трансформации организации». Факультет социальных наук, 2020
Куль Е. Ю. «Видеозапись коучинговой сессии как проективный инструмент в коучинговом процессе». Факультет социальных наук, 2020
Агеева Е. К. «Психоаналитические подход к анализу изображений в соцсетях». Факультет социальных наук, 2020
Буреева А. М. «Психоаналитические аспекты этического лидерства в организационной культуре». Факультет социальных наук, 2020
Солоненко Е. А. «Особенности контейнирования аджайл коучами тревоги при трансформации организации». Факультет социальных наук, 2020
Нефедова Т. Е. «Особенности профессионального самоопределения подростка в ситуации незавершенной сепарации». Факультет социальных наук, 2020
Амбрасовская А. А. «Психоанализ искусства и телесность на примере творчества ОРЛАН». Факультет социальных наук, 2020
Туркина Ю. В. «Взаимосвязь эмоционального состояния матери и младенца: аспекты сепарации». Факультет социальных наук, 2020
Пацына Е. Л. «Глубинные причины критических инцидентов на производстве». Факультет социальных наук, 2019
Шевцова Д. С. «Роль родительских фигур в формировании профессиональной идентичности личности». Факультет социальных наук, 2019
Белоусова М. А. «Глубинные причины тревоги команды стартапа в ситуации подготовки к сделке с лидером рынка». Факультет социальных наук, 2019
Пронин П. Г. «Проекция как способ диагностики в работе с коучинговым клиентом». Факультет социальных наук, 2019
Питкянен С. В. «Динамика тревоги в организации на разных уровнях менеджмента на примере подразделения по работе с претензиями». Факультет социальных наук, 2019
Тяжко З. И. «Апробация методики диагностики защитных механизмов личности». Факультет социальных наук, 2019
Тихонова А. А. «Перфекционизм как способ совладения с тревожным состоянием». Факультет социальных наук, 2019
Юнсон О. В. «Женское и материнское в биографии женщины. Психоаналитический взгляд». Факультет социальных наук, 2019
Исакова Т. В. «Исследование взаимосвязи уровня профессионального выгорания сотрудников федерального органа исполнительной власти с особенностями защитных механизмов и копинг-стратегий». Факультет социальных наук, 2019
Лбова Е. А. «Глубинные аспекты эмоционального выгорания в команде стартапа». Факультет социальных наук, 2018
Юрова Н. В. «Глубинные особенности и факторы развития мотивации достижения сотрудников финансовой сферы». Факультет социальных наук, 2018
Ивкина Е. А. «Глубинные аспекты динамики социально-психологического климата мононаселения». Факультет социальных наук, 2018
Медведева Е. А. «Глубинный анализ личности лидера и перспектива карьерного развития». Факультет социальных наук, 2018
Резникова О. А. «Применение психоаналитического подхода в карьерном консультировании на примере сценариста - драматурга». Факультет социальных наук, 2018
Смирнова В. И. «Токсичный лидер и культура организации». Факультет социальных наук, 2017
Белухина С. В. «Способы предупреждения эмоциональных рисков менеджера по коммуникациям современной организации». Факультет социальных наук, 2017
Ревякина М. А. «Психоаналитическое и экопсихологическое понимание устойчивого развития». Факультет социальных наук, 2017
Крот М. А. «Контейнирование как компетенция в бизнес-практике». Факультет социальных наук, 2017
Нещадим М. В. «Особенности психоаналитически-ориентированного коучинга Agile-команд». Факультет социальных наук, 2017
Степанова Ю. А. «Организационные истории и их роль в коучинговом процессе». Факультет социальных наук, 2016
Селезнева М. С. «Психоаналитические аспекты профессионального успеха лидера». Факультет социальных наук, 2016
Осипенко В. Н. «Исследование удовлетворенности и вовлеченности персонала на примере производственной компании». Факультет социальных наук, 2015
Крушинских Т. В. «Подходы и принципы управления изменениями для повышения вовлеченности сотрудников». Факультет социальных наук, 2015
Таова Т. М. «Исследование организации внутреннего телесного опыта в норме и при соматизации». Факультет социальных наук, 2015
Рабинович Е. М. «Автобиографическая память и особенности влияния эмоционально-мотивационного состояния личности на актуализацию воспоминаний». Факультет социальных наук, 2015
Качественные и количественные методы исследований в психологии (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; направление "37.04.01. Психология", направление "37.04.01. Психология"; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
*2013: Бизнес. Общество. Человек (Москва, Россия). Доклад: Производительность труда и лидерский потенциал организации.
*2013:The 13-th European Congress of Psychology (Stockholm, Sweeden). Oral presentation: The Transformation of Work Motivation Structure After Job Placement. Co-author: A. Gusev.
*2013:16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Poster presentation: The effectiveness of the money-motivation befor and after job placement (Münster, Germany). Co-author: A. Gusev.
*2012: V Съезд Общероссийской общественной организации "Российское психологическое общество" (Москва, Россия). Доклад: Измерение трудовой мотивации с помощью сравнительной оценки мотивационных объектов. Соавтор: А.Н. Гусев.
*2012: Психология управления в современной России: процессы труда и организации (Тверь, Россия). Доклад: Разработка новой методики для оценки трудовой мотивации "Мотивационная карта. Соавтор: А.Н. Гусев.
*2012: Международная научно-практическая конференция человек и транспорт (Психология. Эрогономика. Техника) (Санкт-Петербург, Россия). Доклад: Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности. Соавтор: А.Н. Гусев.
*2011: The 12-th European Congress of Psychology (Istanbul, Turkey). Oral presentation: Comparative appraisal of motivational objects as the work motivation diagnostics instrument. Co-author: A.Gusev.
*2010: Всероссийская научная конференция «Психология субъективной психосемантики в новом тысячелетии» (Москва, Россия). Доклад: Опыт разработки методики диагностики трудовой мотивации с учетом смыслового содержания сознания. Соавтор: А.Н. Гусев.
*2010: II Всероссийская конференция «Современная психодиагностика в период инноваций» (Челябинск, Россия). Доклад: Психодиагностика мотивации трудовой деятельности личности: специфика, методы, опыт разработки. Соавтор: А.Н. Гусев.
*2009: 11th European Congress Of Psychology (Oslo, Norway). Poster presentation: Diagnostic of work motivation by comparative appraisal of motivational objects. Co-author: A.Gusev.
02.2014 - present |
National Research University - Higher School of Economics associate professor | deputy head of psychoanalysis and business consulting chair |
| |
| |
12.2007-02.2014 |
Sberbank
|
2008-2011 |
Project "MARS - 500“ https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D1%81-500
|
붉은 행성을 위한 심리훈련이 어떻게 진행되는가?
In the end of August, the yearlong Mars isolation experiment ended in Hawaii. An RBTH reporter also spent six hours in a closed space on a simulated Martian station located at the Biomedical Problems Institute in the center of Moscow.
В материале рассмотрены вопросы:Что такое эмоциональное здоровье и на что оно влияет;Как проводить мониторинг эмоционального здоровья и управлять эмоциональным фактором в компании.
В ситуации кризиса российский бизнес все больше обращает внимание на нематериальные активы-персонал. Поиск новых инструментов мотивации и повышения эффективности сотрудников находит свое выражение в устойчивом интересе к эмоциональному интеллекту и возможным digital-решениям в этой области.
Специалисты НИУ ВШЭ приняли участие в создании портала «Эмоциональное здоровье» для Страховой группы УРАЛСИБ. С его помощью сотрудники компаний будут проходить диагностику своего эмоционального здоровья и получать рекомендации, а ученые смогут проанализировать обобщенные данные по тому, как чувствуют себя работники различных отраслей.