Продолжается изучение курса "Современные HR-технологии" студентами 2 курса

Во втором модуле студентам предстоит узнать о широком спектре HR-проектов самого различного масштаба. Научиться анализировать и понимать структуру корпоративных исследований. Освоить модель современного HR-брендинга; систем подбора и адаптации персонала; оценки персонала; обучения персонала (в том числе учебных мероприятий и онлайн-обучения на всех уровнях организаций); развития персонала и управления талантами организации. Значимый акцент в курсе также ставится на системы мотивации персонала организаций. Магистры смогут опробовать на себе различные подходы HR сферы. 

В рамках курса предусмотрены мастер-классы от видных представителей современного HR различных сфер экономики. Кроме того, на примерах бизнес-кейсов и деловых игр каждый студент сможет опробовать себя в качестве консультанта бизнес-психологического профиля направления Human Resources.

Чтобы успешно завершить курс студентам предстоит выполнить четыре учебных проекта. Во-первых, провести критический анализ реализованного HR-проекта и защитить свою работу перед аудиторией. Во-вторых, подготовить решение бизнес-кейса по оценке персонала. В-третьих, утвердить программу и провести бизнес-психологический демо-тренинг. И, наконец, в-четвертых, подготовить небольшое дистанционное обучение выбранного формата (дистанционный курс на платформе; вебинар; видеоурок). Все задания можно будет реализовать как индивидуально, так и в небольшой команде бизнес психологов.

Преподаватель Дмитрий Антонович Зверев –  бизнес психолог, консультант организаций по направлению HR, коуч, работал в P&G и возглавлял отдел обучения и развития персонала федеральной розничной сети.