• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Academic advisors

 


Доктор Стивен Бентон 
   Dr. Stephen Benton
Основатель первого в Великобритании Центра бизнес-психологии и магистерской программы Бизнес-психология в университете Вестминстера 
(The University of Westminster)

 

После окончания Брунельского университета в 1978 году по специальности «Психология» Стивен был награжден Научным и инженерным исследовательским советом (SERC) за исследования психофизических свойств низкочастотного шума в Челси-колледже Лондонского университета. По окончании аспирантуры и последипломного исследования в 1985 году он получил  исследовательскую стипендию в Университетском колледже Лондона для изучения аспектов психофизиологии зрения.
В 1989 году Стивен занял должность преподавателя в области естественных наук в Вестминстерском университете. Будучи директором исследовательской группы по изучению  человеческого фактора (1992-2001 годы), в рамках факультета психологии, он отвечал за несколько направлений исследований, в том числе Организационная диагностика, Взаимодействие человека и компьютера, Производительность команды, Избирательное внимание, Психофизические свойства движущихся линз, Антибликовые фильтры и влияние низкой частоты на качество жизни индивидуума. За это время Стивен провел несколько лет, изучая и читая лекции в области обработки информации человека, применительно к улучшению качества жизни и производительности людей, особенно в организационном контексте. Данная работа стала базой для  создания в 1997 году первой программы  по психологии бизнеса, которая по-прежнему является ведущей программой такого рода в Великобритании.
В 2001 году Стивен был назначен директором-основоположником Центра бизнес психологии (2001-2017) в Вестминстерском университете, который  и в настоящее время имеет выдающиеся результаты научных исследований, консалтинговых проектов, контрактов Партнерства по передаче знаний и академической поддержки в области Бизнес психологии в Великобритании, Индонезии. России, Гонконге и Малайзии.
В 2009 году Стивен первый в Великобритании получил звание профессора бизнес-психологии. Он покинул университет в 2017 году и в настоящее время работает в качестве независимого консультанта и академического советника

 

  Доктор Уоррен Торнгейт
     Dr WarrenThorngate

почетный профессор психологии Карлтонского университета (Carleton University), Оттава, Канада.

После получения докторской степени по социальной и математической психологии в университете Британской Колумбии в 1971 году, он проводил исследования в четырех областях: принятие решений человека, социальная психология, методы исследований и статистика.

Работал приглашенным профессором в Калифорнийском университете (США), университете Карнеги Меллон (США), университете Суррея (Великобритания), Санкт-Петербургском университете (Россия), университете Ла-Тробе (Австралия), Тегеранском университете (Иран) и Институте человеческого развития им. Макса Планка (Берлин). Преподавал Организационное поведение и принятие решений в Школе бизнеса Карлтонского университета.

Профессор Торнгейт наиболее известен своими работами по патологиям конкуренции, экономике внимания и социальной мотивации. Он также является создателем Ordinal Pattern Analysis, процедур доказательной статистики для измерения соответствия прогноза-наблюдения. Его прикладная работа включает в себя несколько исследовательских проектов для улучшения деятельности государственных агентств по финансированию исследовательских грантов и т.д.

В последние годы профессор Торнгейт занимается исследованием экологии принятия решений и решений в условиях ограничения времени.


Dr Warren Thorngate - CV

 



 Профессор Стивен Армстронг
    Stephen C. Armstrong
Профессор инноваций университета Торонто (University of Toronto), факультета прикладной науки и инженерии. Приглашенный профессор центра бизнес-психологии университета Вестминстера (University of Westminster)
 

Области научных и практических интересов:
Управление инновациями, использование инноваций, преобразование бизнеса и управление изменениями, передовые производственные системы, управление разработками и разработка продуктов, стратегические операции и управление производством, управление процессами и проектами, стратегическое и системное мышление, управленческий консалтинг, инженерное образование, а также история и философия инженерии.

Стивен Армстронг - гражданин Канады и Великобритании является профессором инноваций, предпринимателем, профессиональным инженером, сертифицированным консультантом по вопросам управления и радиоведущим. На протяжении более 25 лет он возглавлял  команды управленцев во множестве  инициативных групп по трансформации бизнеса, начиная с аэрокосмической и оборонной промышленности уровня 1 в Канаде, США и Великобритании, а также в других отраслях промышленности - в области средств массовой информации, производства, производства продуктов питания и напитков, фармацевтики и малом и среднем бизнесе. Он обслуживал пятилетнее техническое обучение в области авиационного машиностроения с Bombardier Aerospace-Belfast, Северная Ирландия. Он закончил Юго-Восточный региональный колледж - Лисберн в Северной Ирландии и получил диплом полного технологического сертификата Лондонского института  и гильдии в области машиностроения и машиностроения, получив квалификацию инженера-строителя. Затем он получил степень бакалавра гуманитарных наук (CNAA) в лондонском политехническом университете Вестминстера и в 1984 году получил степень инженера-механика по специальности инженер-механик Великобритании. Он специализировался на передовых аэрокосмических композиционных материалах и компьютерном интегрированном производстве. Он был лицензирован в качестве профессионального инженера в Онтарио, Канада, в 1984 году. В 1992 году он был сертифицированным консультантом по вопросам управления, а в KPMG Toronto специализировался на управлении операциями и передовых производственных системах. В 1993 году он основал AMGImanagement.com - консалтинговую компанию по вопросам управления. Он опубликовал свою первую книгу с издательством Cambridge University Press в 2001 году. В 2005 году он был награжден дипломом стипендии в Лондонском институте City and Guilds. В 2009 году он получил степень магистра истории и философии науки и техники Университета Торонто. В 2010 году он был назначен лектором в отделе механической и промышленной инженерии в Университете Торонто. В 2014 году он был назначен профессором инноваций на факультете прикладных наук и инженерии в Университете Торонто, преподающим 5  курсов по инновациям, стратегическим изменениям, операциям и управлению производством и организационному дизайну. Он является приглашенным профессором Центра бизнес-психологии в Вестминстерском университете в Лондоне и академическим консультантом программы Психология в бизнесе Национального исследовательского университета, Высшей школы экономики, Москва. Он организовывал семинары, лекции и презентации в Индии, ОАЭ, Сингапуре, Китае, Ирландии, Великобритании, России и Крыму. Он руководит радио-шоу «Инновационная нация» в Торонто.


Персональная страница в интернете: http://amgimanagement.com/stephen-c-armstrong/

Список публикаций: http://amgimanagement.com/publications-2/

 
Доктор Кэтрин Ваддингтон, PhD, бизнес-психолог, руководитель магистерской программы Бизнес Психология Вестминстерского университета (Business Psychology Program of Universityof Westminster), Лондон.

 

Кэтрин является руководителем флагманской магистерской программы по бизнес психологии в университете Вестминстер. Данная программа впервые в Европе была создана Стивеном Бентоном в 1988 году. Кэтрин является дипломированным бизнес-психологом, членом Ассоциации бизнес-психологии, ассоциированным членом Британского психологического общества и главным научным сотрудником Академии высшего образования.  Она имеет опыт работы в области сестринского дела и здравоохранения, а также является приглашенным старшим научным сотрудником в Дарвинском международном институте изучения сострадания (DIISC). DIISC назван в честь Чарльза Дарвина, и его основная миссия - поддерживать и развивать новое поколение ученых и будущих лидеров с более глубоким пониманием сострадания. Кэтрин особенно заинтересована в изучении того, как более глубокое понимание сострадания может дать новое представление о практике бизнес-психологии. Ее текущие исследования и гранты находятся в области использования этнографии как средства выявления «темной стороны» академической жизни и роли сострадания в продвижении и поддержании здоровой организационной культуры и лидерства.