• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»ДиссертацииИзменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования

Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулированияКандидатская диссертация

Соискатель:Прокофьев Михаил Александрович
Руководитель:Буянова Марина Олеговна (др. работы под рук-вом)
Оппоненты:


Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя.  В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение. В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям. В представленном диссертационном исследовании на основе проведенного комплексного анализа проблем правового регулирования изменения условий трудового договора разработана новая концепция изменения условий трудового договора, обоснована новая классификация видов изменения условий трудового договора, переводов на другую работу. Предложены авторские определения таких понятий, как «изменение трудового договора», «изменение условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение», «другая местность». Автором выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора, сформулированы и обоснованы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в том числе по усилению правовой защищенности работников.

Диссертация [*.pdf, 1.17 Mb] (дата размещения 13.09.2017)


Специальность: 12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
Дисс. совет:Д 212.048.04 - Совет по юридическим наукам
Ключевые слова: изменение трудового договора, изменение условий трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, трудовое право, трудовой договор
См. на ту же тему

Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицамКандидатская диссертация

Соискатель: Пшеничников Сергей Витальевич
Руководитель: Буянова Марина Олеговна
Дата защиты: 05.04.2016

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИКандидатская диссертация

Соискатель: Кузнецова Виталия Викторовна
Руководитель: Орловский Юрий Петрович
Дата защиты: 15.12.2015

Стимулирующие выплаты: правовой аспектКандидатская диссертация

Соискатель: Петров Евгений Дмитриевич
Руководитель: Буянова Марина Олеговна
Дата защиты: 24.03.2015