• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда Кандидатская диссертация

Соискатель:Ребров Алексей Владимирович
Руководитель:Эфендиев Азер Гамидович (др. работы под рук-вом), Герчиков Владимир Исакович (др. работы под рук-вом)
Оппоненты:Пригожин Аркадий Ильич; Авдошина Наталья Владимировна
Специальность: 22.00.08 Социология управления
Дисс. совет:Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Дата защиты:03.04.2009


Тема мотивации работника к эффективному труду особенно актуальна в условиях современной российской экономики. По данным российских исследователей при сохранении текущих темпов роста к 2010 году производительность труда в России не приблизится даже к 20% от средней производительности труда в Европе. На микроэкономическом уровне такой разрыв в производительности труда в значительной степени обусловлен отставанием российского бизнеса в сфере управленческих технологий и, во многом, в сфере управления мотивацией трудовой деятельности. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих производительность труда (именно наличие мотивационной сферы является одним из ключевых отличий человеческого ресурса от всех остальных ресурсов организации). Цель диссертационной работы – выявить устойчивые взаимосвязи между структурой трудовой мотивации работников современных российских организаций и результативностью их труда, установить причины и условия их возникновения и разработать на основе этого анализа инструментарий, позволяющий с достаточно высокой точностью прогнозировать результативность труда в практике управления персоналом. Предметом исследования являются взаимосвязи между условиями труда (куда мы включаем и систему стимулирования) и структурой мотивации работников современных российских организаций, как фактор, детерминирующий результативность их труда. Объектом диссертационного исследования выступают однородные по условиям труда группы работников различных современных российских организаций.

Автореферат [*.pdf, 285.70 Kb]



Ключевые слова: мотивация к труду, производительность труда, управление персоналом
См. на ту же тему

Роль эмоционального интеллекта в эффективности деятельностиКандидатская диссертация

Соискатель: Хлевная Елена Анатольевна
Руководитель: Штроо Владимир Артурович
Дата защиты: 20.03.2012