Управление многообразием в российских компаниях (итоги всероссийского опроса HR-менеджеров)
20 июня 2022 г., состоялся круглый стол «Управление многообразием в российских компаниях (итоги всероссийского опроса HR-менеджеров)», организованный Научным исследовательским центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ в рамках гранта, представленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения о предоставлении гранта: 075-15-2022-325) и сотрудниками лаборатории Международной лаборатории исследований социальной интеграции НИУ ВШЭ (Виктория Антонова, Дарья Присяжнюк, Татьяна Рябиченко, Марина Александрова). Круглый стол был посвящен презентации и обсуждению результатов социологического исследования «Перспективы инклюзивного трудоустройства в российских компаниях и факторы, влияющие на управление многообразием в контексте глобальных вызовов», проведенного НЦМУ НИУ ВШЭ в сотрудничестве с Агентством «Михайлов и партнёры. Аналитика». Исследователи сосредоточили внимание на вопросе инклюзивного трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья как части политики инклюзии и управления многообразием.
Профессор Виктория Антонова, старший научный сотрудник МЛ ИСИ, описала особенности проведенного исследования и подняла вопрос о необходимости анализа успешных кейсов трудоустройства людей с инвалидностью в компаниях и проведении периодических встреч представителей государства, бизнеса и НКО для обсуждения развития инклюзивного трудоустройства как в России в целом, так и в регионах.
Людмила Горюнова, генеральный директор «Михайлов и партнёры. Аналитика», охарактеризовала актуальное состояние и перспективы социокультурного разнообразия и социальной инклюзии в российских компаниях, описала ряд факторов, имеющих важное значение в создании внешних и внутренних условий для развития многообразия и инклюзии в российском бизнесе.
Роза Хашхаян, директор по управлению персоналом ООО «Первая Розничная компания» (г. Южно-Сахалинск), рассказала о дефиците кадрового ресурса на Сахалине и Дальнем Востоке, об опыте найма людей с нарушениями слуха и с ментальными расстройствами, а также упомянула о некоторых трудностях трудоустройства людей с инвалидностью: низкой мотивации из-за риска потери пособий по инвалидности, необходимости продуманной адаптации людей с инвалидностью на предприятиях.
Ирина Анисимова, заместитель председателя Совета по данным Роструда, рассказала о возможностях ЕЦП «Работа в России» для трудоустройства людей с инвалидностью – выпускников среднего профессионального и высшего образования.
Алексей Антипов, старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом E&Y, обратил внимание на страхи компаний относительно людей с инвалидностью, объясняющихся существующими стереотипами, и на страх участия в государственных программах найма различных категорий сотрудников из-за большого объема бумажной работы. Все эти страхи возможно побороть благодаря повышению информированности и вовлечению бизнеса, созданию работающих программ поддержки инклюзивного трудоустройства со стороны государства. Алексей поднял вопрос о необходимости развенчания существующих в компаниях страхов относительно женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
Ирина Архипова, заместитель декана Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель образовательной программы «Управление устойчивым развитием компании», рассказала о необходимости как социализации людей с инвалидностью, так и развитии культуры принятия разных людей, обратила внимание на то, что одной из причин низких показателей трудоустройства людей с ОВЗ в России может быть потеря льгот при трудоустройстве, что предлагаемые им позиции не всегда позволяют достойно компенсировать данную потерю.
Анна Шапиро, директор по персоналу «МВС Груп», и Людмила Экхардт, руководитель проекта «МВС Груп», поделились опытом реализации в их компании проекта, связанного с наймом и организацией работы сотрудников с аутизмом, который оказался успешным благодаря тщательной подготовке, включавшей изучение потребностей и особенностей людей с аутизмом для обеспечения комфортной работы и подбора задач, учитывающих особенности сотрудников.
Максим Чугунов, Labor Compliance Group manager JTI, рассказал также об успешном опыте найма в компанию людей с ОВЗ, привел примеры карьерного роста таких сотрудников внутри компании, обратил внимание на важность выстраивания коммуникации с сотрудниками с ОВЗ, включающей обратную связь.
Профессор Елена Ростиславовна Ярская-Смирнова, заведующая Международной лаборатории исследований социальной интеграции, рассказала об особенностях проведения исследований в области инклюзии и многообразия в МЛ ИСИ, упомянула об участии НКО в реализации практик инклюзии и многообразия, а также предложила возможное развитие исследования участия НКО в развитии инклюзивного трудоустройства в рамках межсекторного взаимодействия.
Участники семинара выразили поддержку проводимым исследованиям в области трудоустройства людей с инвалидностью и обсудили возможности дальнейшего сотрудничества.