Анастасия Нархова и Дмитрий Плеханов: о летней стажировке в ОЭСР, методе ‘learning–by–living’ и «Моне Лизе»

Анастасия и Дмитрий: Жизнь разделилась на «до» и «после». Стажировка в международной организации, дискуссии с ведущими экспертами мирового уровня – уникальный опыт. Без обучения на программе «Управление в сфере науки, технологий и инноваций» нам бы не удалось попасть в число стажеров Директората по науке, технологиям и инновациям Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) в Париже. Возможность попасть на стажировку предоставляется студентам 1 курса, продемонстрировавшим значительные академические достижения и заинтересованным в научной карьере.  Приходите учиться, господа будущие ученые и инноваторы!  Но будьте готовы к достойной конкуренции при отборе.

Анастасия: Точно! Помимо пакета базовых документов необходимо подготовить интересное мотивационное письмо. Во время собеседования представитель ОЭСР Майкл Кинан отметил в моем письме некоторые моменты, которые назвал «catchy», что позволило больше рассказать о своей кандидатуре. Думаю, навык подготовки качественных, «цепляющих» текстов, который я активно развивала на курсе по исследовательским методам и при написании курсовой работы, пригодился. При написании любой работы, будь то мотивационное письмо для собеседования или диссертация, важно помнить, что ваш текст должен быть логичным, хорошо структурированным и отвечать на поставленные вопросы. И здесь, в Вышке, этому учат!

Дмитрий: Особого секрета, как попасть на стажировку, нет. Нужно быть целеустремленным и уверенным в себе. На собеседовании вам зададут массу вопросов. При этом вопрос «Как Вы видите себя через 5 лет?» является одним из самых легких.

Анастасия и Дмитрий: Мы вместе работали над проектами “Bringing STI Policy and Governance into the Digital Era” и “Scientific Skills for a Digital World”. Эта тематика достаточно новая, и вместе с иностранными коллегами мы оказались на исследовательской «передовой». Успешной работе способствовали еженедельные обсуждения о проделанной работе. Команда ОЭСР очень открыта для переговоров и новых идей, поэтому дискуссии о роли компетенций в науке и инновационных системах всегда получались очень бурными.

Анастасия: В первые дни стажировки нам повезло попасть на конференцию всего Директората совместно с представителями всех стран-членов ОЭСР, в ходе которой обсуждались проделанная за год работа и новые проекты. Особое внимание я обратила на качество презентационных навыков и дизайн слайдов. ОЭСР выбирает минималистичный стиль и, конечно, никакого черного текста на белом фоне! А в проекте по исследованию научных компетенций в цифровом мире я рассматривала влияние принципов «Открытой Науки» на стадии научного процесса и анализировала роль и механизмы развития научных компетенций с помощью инструментов инновационной политики.

Дмитрий: Мы участвовали в разработке рекомендаций в ОЭСР в области цифровизации науки и политики. Главной задачей было выяснить, какие инструменты и механизмы инновационной политики подходят для реализации всех положительных эффектов цифровизации в сфере науки, технологий и инноваций (НТИ). Речь идет об использовании современных цифровых инфраструктур, открытых баз научных данных, продвинутых методов анализа Больших Данных при проведении исследований и принятии политических решений, а также для подготовки квалифицированных кадров сферы НТИ.
Полученные знания мы будем применять и дальше в научно-исследовательской работе и при написании магистерской диссертации. По окончании стажировки совместно с академическим директором магистерской программы Дирком Майснером мы подготовили публикацию The Meaning of Digitalization for Research Skills: Challenges for STI Policy, которая основывается на результатах нашей работы в ОЭСР.  По итогам стажировки научными руководителями наших диссертаций были назначены сотрудники ОЭСР. Доклады, написанные нами во время прохождения стажировки, будут использованы в документах ОЭСР по цифровизации научно-технической и инновационной политики. Для составления докладов нам приходилось работать в офисе до позднего вечера.

– Ого, как много работы!

Анастасия: Секрет успеха – самоотверженный творческий труд.
Дмитрий: В открытости и в трудолюбии. В ОЭСР можно познакомиться с удивительными людьми с широчайшим кругозором и огромным опытом работы. В беседе за чашкой кофе можно узнать больше, чем от прочтения нескольких научных статей. Например, беседуя с нашим коллегой  из Южной Кореи, мы расширили наши знания об Интернете Вещей и применении этой технологии в медицине. С коллегами из Австралии обсуждали, какие методы Австралия применяет при оценке научно-технологической и инновационной политики.

Дмитрий: Работая в ОЭСР, вы можете видеть, что ваша исследовательская работа вносит реальный вклад в разработку рекомендаций по улучшению мер политики. Это мотивирует. Это дает новый драйв. В некоторых организациях конечный результат вашей работы так и остается пылиться в архиве. К счастью, в ОЭСР это не так.
Анастасия: Абсолютной практической направленностью исследований и концентрированным умением мыслить нестандартно и открыто.