Основные выводы

Российский рынок труда научных кадров в целом характеризуется довольно низким уровнем профессиональной мобильности – смена места работы характерна для чуть менее пятой части опрошенных кандидатов и докторов наук. При этом почти в половине случаев смена работы сопровождалась изменением сектора занятости.

Положительное влияние на межсекторальную мобильность оказывают ориентация на исследовательскую деятельность, позиция в формальных иерархиях и культурный капитал семьи. Результаты исследования показывают, что молодые ученые и профессиональные исследователи, не обремененные административными функциями и ориентированные на развитие научной карьеры, отличаются большей гибкостью в вопросах смены работы и сектора занятости, чем представители других групп.

Мобильность исследовательских кадров растет как вследствие возникновения новых возможностей для устоявшихся форм мобильности, так и в результате появления новых форм. Увеличение объема совокупных ресурсов мобильности зависит, таким образом, от накопленного совокупного научного капитала. Чем научный капитал больше, тем больше мобильность. В свою очередь возможности накопления научного капитала зависят от мобильности.

Исследование показало, что российский рынок труда кадров высшей научной квалификации характеризуется крайне низким уровнем интернационализации: низкой степенью включенности исследователей и преподавателей в формы международного сотрудничества, незначительной долей тех, кто учился или работал за рубежом, ничтожно малым числом обладателей зарубежной ученой степени. Россия остается страной, по преимуществу экспортирующей работников высшей научной квалификации.