Индивидуальные предприниматели заведут трудовые книжки А за хорошие отпускные придется поработать весь год

Сегодня вступают в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс. Всего их около трехсот. Например, теперь на размер наших отпускных будет влиять зарплата не за последние три месяца, а за весь год. А мамы, имеющие детишек до полутора лет, поступают на работу, минуя испытательный срок. Об этих и других изменениях "HP" рассказали кандидат юридических наук, доцент Нижегородского филиала Государственного университета - Высшей школы экономики адвокат Зухра Зарипова и адвокат второй нижегородской коллегии адвокатов "Нижегородский адвокат" Василий Шавин.

Сегодня вступают в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс. Всего их около трехсот. Например, теперь на размер наших отпускных будет влиять зарплата не за последние три месяца, а за весь год. А мамы, имеющие детишек до полутора лет, поступают на работу, минуя испытательный срок. Об этих и других изменениях "HP" рассказали кандидат юридических наук, доцент Нижегородского филиала Государственного университета - Высшей школы экономики адвокат Зухра Зарипова и адвокат второй нижегородской коллегии адвокатов "Нижегородский адвокат" Василий Шавин.

Одним из наиболее заметных изменений является изменение статуса работодателей - физических лиц. Теперь они разделены на две категории: индивидуальные предприниматели и не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Так вот первые теперь практически во всех правах и обязанностях приравнены к юридическим лицам (организациям). Это значит, что они должны будут вести трудовые книжки на своих работников, принимать правила внутреннего трудового распорядка и смогут увольнять сотрудников по сокращению численности или штата. К таким работодателям относятся, в том числе, и частные нотариусы и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.
Нижегородцы, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но вступающие в трудовые отношения с работниками (например, граждане, принимающие на работу нянь и гувернанток), обязаны регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления. Местным властям они должны сообщить и в том случае, когда прекращают сотрудничество с работником.

Отпуск деньгами не заменишь!
Много вопросов всегда касалось получения компенсации вместо очередного отпуска. Например, можно ли получить денежную компенсацию за отпуск, который не использован в предыдущем году. Оказывается, можно. Но только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. Если же неиспользованный отпуск меньше 28 дней, то придется отдохнуть. Кстати, нельзя заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и несовершеннолетним, а также дополнительный отпуск работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда.
Появились в Трудовом кодексе изменения, которые касаются матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет. Теперь работодатель может привлечь их к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники только с их письменного согласия.

Права пенсионеров ущемили
Ужесточились требования к работодателям, которые не вовремя платят зарплату своим сотрудникам. Если раньше они были обязаны выплатить процент за задержку жалованья за каждый просроченный день только в том случае, если сами виноваты в этом, то теперь они должны выплачивать неустойку в любом случае.
А вот права пенсионеров несколько ущемились. Раньше с ними заключались договоры двух видов: срочные и на неопределенное время. Теперь с пенсионерами будут заключаться только срочные договоры - значит, нет никакой гарантии, что в любое время они не могут быть уволены.