Переходим на личности

А что прикажете делать, если, согласно нашему традиционному разбору полетов, главным фактором, тормозящим развитие российского бизнеса, после ставших уже привычными непредсказуемости властей, высоких административных барьеров и абсолютно предсказуемой коррупции стала нехватка квалифицированных кадров. И пока что непонятно, откуда их брать: как показала конференция, организованная издательским домом "КоммерсантЪ" и Высшей школой экономики, отечественное высшее образование не поспевает за запросами ведущих российских компаний. Подробный отчет об этом мероприятии представлен в рубрике век учись.
Причем кадровый дефицит испытывают не только предприятия реального сектора, но и компании, работающие в сфере финансовых услуг. Впрочем, даже ветераны этой традиционно закрытой корпорации (в профессиональном смысле этого слова), эффективность которых не вызывает сомнений у товарищей по цеху, как правило, неизвестны широкой публике. А ведь именно от их личных решений зависит доходность портфелей управляющих компаний. Мы решили заполнить этот информационный вакуум и составить рейтинг лучших портфельных менеджеров России. Чтобы избежать обвинений в субъективности, выставление оценок мы доверили профессионалам в этой области - им виднее, чьи портреты должны красоваться на нашей доске почета. А вы отныне будете знать, кому лично стоит доверять управление вашими деньгами.