Время подумать

В Госдуму внесен законопроект, позволяющий гражданам подавать в суд на своих работодателей в течение года после того, как они узнали о нарушении своих трудовых прав.

Сегодня этот срок составляет три месяца.

Если дело касается споров об увольнении, в суд можно будет подать в течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки (сейчас - один месяц).

Как сообщила один из авторов документа, член думского комитета по труду и социальной политике Клавдия Новикова, нынешние сроки в большинстве случаев являются препятствием для реализации права на судебную защиту. По ее словам, работники после сокращения сначала решают неотложные, насущные проблемы, а потом пытаются обратиться в суд. Но срок давности проходит.

Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова рассказала "Гудку", что короткие сроки обращения в суд для работников были установлены для того, чтобы те не злоупотребляли правом на компенсацию времени вынужденного прогула. "Если суд выносит решение о восстановлении на работе, работодатель должен заплатить сотруднику зарплату за месяцы, прошедшие с момента незаконного увольнения, - пояснила она. - Если сроки исковой давности будут увеличены, есть риск, что работники специально начнут выжидать, чтобы получить компенсацию в наибольшем размере".

С другой стороны, по ее мнению, многие граждане действительно опаздывают с исками в суд по неведению. "Работодатель может, например, в одностороннем порядке изменить трудовой договор, а сотрудника либо не известить об этом, либо убедить, что он имеет на это полное право", - отметила она.

Замдиректора Института управления социальными процессами Высшей школы экономики Ирина Козина считает, что, если работники не знают своих прав, необходимо их просвещать, а не менять законодательство.

"В Трудовом кодексе механизмов защиты работников более чем достаточно, - заявила она "Гудку". - Работодатель фактически лишен возможности уволить даже малопрофессионального сотрудника". По ее словам, если сотрудники компании доводят дело до суда, они практически не проигрывают. "Фемида, как правило, не становится на сторону компаний, - подчеркнула она. - Возможно, это и правильно, но все должно иметь пределы. Права работников нельзя защищать, ущемляя при этом права работодателей".