Соболева Наталья Эдуардовна

В Департаменте организационного поведения и УЧР Высшей школы бизнеса состоялся очередной научный семинар, на котором доцент Департамента Кира Решетникова вместе с коллегами, доцентом Департамента стратегического и международного менеджмента ВШБ Мариной Предводителевой и доцентом Департамента социологии Факультета социальных наук НИУ ВШЭ Натальей Соболевой представили доклад на тему: «Цифровые и мягкие навыки сотрудников российских отелей».

Эксперты Всемирного банка и Высшей школы экономики обсудили масштабы гендерного разрыва в вознаграждении за труд в разных странах и влияние социокультурных, экономических и поведенческих факторов на различия в заработках.

Гендерный разрыв, если он выражен слишком явно, не только ущемляет права женщин, но и тормозит развитие экономики в стране. Сегодня масштабы этого разрыва мониторят в сферах здоровья, образования, политики и труда; в некоторых сферах различия между мужчинами и женщинами практически стерлись, в других до равенства еще далеко. Более того, гендерный разрыв, вероятно, никогда не будет преодолен полностью. В каких странах он наиболее ощутим, что такое эффект «стеклянного потолка» и «липкого пола» и важно ли, что в России президентом никогда не была женщина, рассказывает социолог, старший научный сотрудник ЛССИ Наталья Соболева.

Социолог, научный сотрудник ЛССИ Наталья Соболева в своей лекции рассказала проекту «ПостНаука» об «институте бабушек», декретном отпуске для мужчин и гендерном неравенстве.

Лаборатория сравнительных социальных исследований выступила соорганизатором выхода № 1 журнала «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены» за 2020 год. Специальный выпуск посвящен счастью и субъективному благополучию. Среди авторов выпуска российские и зарубежные специалисты — социологи, психологи, философы, педагоги, политологи, а также практики их некоммерческих организаций. Сотрудники Лаборатории сравнительных социальных исследований тоже внесли свой вклад в специальный номер.

How strict labour laws reduce workers’ happiness

В статье описывается последний день международной конференции «Социальное неравенство и поляризация ценностей».

Как строгость законов о труде снижает ощущение благополучия

Межстрановые и гендерные различия
мотивации на рынке труда

Лаборатория сравнительных социальных исследований на базе НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург с 7 по 9 ноября провела Отчетный международный рабочий семинар ЛССИ «Ценности и социально-политические процессы в сравнительной перспективе». Среди участников семинара как студенты и сотрудники НИУ ВШЭ, так и иностранные гости.

19 апреля в рамках VIII Грушинской социологической конференции ВЦИОМ состоялась секция к 90-летию со дня рождения И.С. Кона «Продолжая Кона», организованная при участии ЛССИ в лице стажера-исследователя Ильи Ломакина. Подробнее читайте в материале.

Сотрудники ЛССИ приняли участие в 7-й конференции Европейской ассоциации опросных исследований (ESRA). Мероприятие прошло в столице Португалии, Лиссабоне, с 17 по 21 июля.

Научный сотрудник ЛССИ Наталья Соболева стала призером премии Элизабет Нельсон за лучшую работу среди участников из стран с переходной экономикой. Коллектив Лаборатории поздравляет Наталью с победой и искренне желает новых успехов в работе!

Коллектив ЛССИ НИУ ВШЭ принял участие в VII Международной научно-практической конференции памяти А.О. Крыштановского "Методы и процедуры социологических исследований", состоявшейся 23-24 сентября в НИУ ВШЭ.

30 октября в Санкт-Петербургском кампусе ВШЭ прошел междисциплинарный научный семинар кадрового резерва «Применение математических моделей к нестандартным задачам в социальных науках». Основными задачами семинара стали популяризация количественных методов анализа в социальных науках, а также демонстрация потенциала формальных количественных методов для решения нестандартных задач в сферах, где традиционно превалируют качественные подходы, например, в исследованиях религии, ценностей, восприятия риска. В мероприятии приняли участие несколько сотрудников факультета социальных наук.

Трудовой мигрант на территории СНГ уязвим в пенсионных правах. Страна, где он работает, не заботится о его старости, а страна, где он живет, не учитывает трудовой стаж за границей. Решить проблемы пенсионного обеспечения мигрантов сможет мобильная пенсия, отметили сотрудники Лаборатории сравнительных социальных исследования НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург), принимавшие участие в исследовании «Мобильность пенсий в рамках Евразийского экономического союза и СНГ»

составляет доля трудовых мигрантов в общем числе занятых в России.

Экономический кризис в странах Европы не прошел бесследно для ценностных установок населения. В отдельных группах произошел сдвиг от эмансипационных установок к традиционным. Речь идет, в первую очередь, о социально уязвимых слоях, по которым кризис ударил сильнее всего. К такому выводу в ходе исследования пришла научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных исследований (ЛССИ) НИУ ВШЭ Наталья Соболева

В России средний показатель стоимости жизни составляет 1,6 млн долларов. Это в восемь раз меньше, чем в Великобритании, и в четыре раза меньше, чем в США. Низкая ценность человеческой жизни показывает, насколько государство дорожит своими гражданами, и означает, что оно не будет вкладывать большие средства в увеличение продолжительности и безопасности их жизни, говорится в статье Татьяны Карабчук, Марины Никитиной, Виктории Ремезковой и Натальи Соболевой «Как оценить стоимость человеческой жизни?», опубликованной в журнале НИУ ВШЭ «Экономическая социология»

Право на работу в случае дефицита рабочих мест должно оставаться за мужчиной. Так считает достаточно большая доля жителей России, что ставит ее в один ряд со странами, где взгляды на роли мужчин и женщин сугубо традиционные. Исследование Натальи Соболевой

Нестандартная занятость – фриланс, совместительство, работа по договору становятся все более популярными в мире, в том числе, и в России. Но нестандартно занятые россияне часто чувствуют себя несчастливыми, выключенными из социума и неуверенными в своем будущем. Исследование «Субъективное благополучие нестандартно занятых работников»