Влияние некогнитивных навыков на характеристики занятости молодежиThe Effect of Non-Cognitive Skills on Labor Market Outcomes of Youth

Диссертация посвящена анализу того, как некогнитивные навыки, измеренные личностными чертами «Большой пятёрки» (открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и эмоциональная стабильность), влияют на характеристики занятости российской молодежи в возрасте 15–29 лет. На основе данных РМЭЗ исследование рассматривает четыре ключевых аспекта интеграции на рынке труда: вероятность занятости, характер профессии, уровень заработной платы и удовлетворённость работой. Используя модели со смешанными эффектами, квантильные регрессии и корректировку смещения самоотбора в занятость, диссертация показывает, что некогнитивные навыки статистически значимо повышают шансы успеха молодежи на рынке труда. Тем не менее, эффекты этих навыков оказываются неоднородными: они усиливаются или ослабевают в зависимости от социально-экономического статуса домохозяйства, уровня образования, пола и положения молодежи в распределении заработной платы. Полученные результаты демонстрируют необходимость интеграции развития некогнитивных навыков в меры государственного регулирования, направленные на поддержку молодёжи на пути к устойчивой занятости.