• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Социологический анализ трансформации организационных границ: теоретико-методологические подходы How to Study the Transformation of Organizational Boundaries: Sociological Approaches Кандидатская диссертация

Соискатель:Чириков Игорь Сергеевич
Руководитель:Девятко Инна Феликсовна (др. работы под рук-вом)
Оппоненты:Подвойский Денис Глебович; Масловский Михаил Валентинович
Специальность: 22.00.01 Теория, история и методология социологии
Дисс. совет:Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Дата защиты:13.09.2013


Формальные организации, начиная с эпохи модерна, серьезно изменили жизненное пространство человека и составляют неотъемлемую часть социальной жизни. Мир организаций не стоит на месте — постоянно появляются новые организационные формы, происходят слияния, поглощения, реорганизации, внедряются практики аутсорсинга и межорганизационной кооперации. Указанные процессы напрямую связаны с трансформацией организационных границ: в одних случаях границы перестают быть четко очерченными и оказываются проблематичными для идентификации, в других — становятся более проницаемыми, расширяются, захватывая новые области деятельности, в третьих — постепенно исчезают, уступая место новым.В то же время на сегодняшний день в социологии организаций теоретические и методологические ресурсы для изучения границ корпоративных акторов являются довольно фрагментарными, а сам феномен не получает собственно социологической интерпретации. Диссертация посвящена разработке социологического инструментария для изучения процессов трансформации организационных границ,который базируется на теоретическом синтезе сформулированной Дж. Коулманом модели «организации как корпоративного актора» и неопрагматистской теории действия

Диссертация [*.pdf, 25.16 Mb]
Автореферат [*.pdf, 439.75 Kb]



Ключевые слова: границы организаций, неопрагматистские теории действия, организационные изменения, социология организаций