Итоги кампании академических надбавок 2021 года

Уважаемые коллеги,

 Подведены итоги кампании 2021 года по академическим надбавкам (за исключением надбавки 1 уровня, результаты по которой будут объявлены в августе). По итогам кампании:

1. надбавка 2 уровня (за вклад в репутацию НИУ ВШЭ) назначена на 2 года следующим сотрудникам университета: https://www.hse.ru/science/scifund/bonus_2021_level_2
2. надбавка 3 уровня на 1 год назначена следующим сотрудникам университета: https://www.hse.ru/science/scifund/bonus_2021_level_3
3. надбавка за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (меганадбавка), назначена на 3 года следующим сотрудникам университета: https://www.hse.ru/science/scifund/bonus_2021_mega
4. надбавка за регулярные публикации в международных рецензируемых научных изданиях (длинная надбавка) назначена на 5 лет следующим сотрудникам университета: https://www.hse.ru/science/scifund/bonus_2021_level_3_long

 В списках 1-4 могут встретиться одни и те же претенденты. Так как получать можно только одну надбавку, то всем таким коллегам будет предложено выбрать предпочтительную надбавку.

 Ректором принято решение об установлении персональной надбавки ректора в соответствии со списком: https://www.hse.ru/science/scifund/bonus_2021_level_4

Академические надбавки 1 уровня остались только для штатных ППС в Пермском кампусе и частично в Нижегородском (только для преподавателей и ассистентов) (в остальных кампусах эта надбавка уже включена в зарплату преподавателей) и преподавателей-совместителей. Результаты присуждения этого академических надбавок 1 уровня в этом году будут объявлены несколько позднее, в августе. Это связано исключительно с техническими особенностями проведения этой кампании.

Надбавка 3 уровня  в текущую кампанию установлена за публикации:

– в журналах, включенных в Список учитываемых журналов,

– в журналах, входящих в квартиль Q1 Scopus по значению релевантного квартиля по данной базе. В 2021 году  для журналов, индексируемых в базе Scopus, использовались  квартили  2019 года, размещенные до начала кампании на сайте Наукометрического центра https://scientometrics.hse.ru/quartiles. Релевантный квартиль определялся с учетом результатов внешней тематической (содержательной) экспертизы. Учитывался средний показатель журнальной самоцитируемости за 3 года для журналов по данным ScimagoJR/Scopus;

– монографии или учебники (в том числе написанные в соавторстве, но не более 4 авторов на книгу), выпущенные издательствами в соответствии со Списком учитываемых издательств;

– устные доклады из Списка учитываемых конференций в области компьютерных наук (CS) и постерные доклады, сделанные на конференциях по Computer Science уровня A* по рейтингу CORE.

Полный размер надбавки рассчитан по полной ставке, с учетом допустимого количества аффилиаций. Штатным работникам надбавка начисляется по основной должности, занимаемой на полную (1,0) ставку, внешним совместителям – по совокупности занимаемых ставок.

В случае наличия у сотрудника долей ставок в разных кампусах при расчете за базовый берется размер надбавки в кампусе по большей ставке.

Базовые размеры надбавки АН3 можно посмотреть здесь.

Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, выплата академической надбавки будет производиться с даты выхода работника из соответствующего отпуска на основании приказа. Изданию приказа предшествует обращение работника в Управление академических исследований с письменным заявлением о выплате установленной академической надбавки. В случае ухода работника, являющегося получателем академической надбавки, в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком, выплата академической надбавки приостанавливается и возобновляется с даты выхода работника из соответствующего отпуска на основании приказа и письменного заявления работника о выплате установленной академической надбавки.

 Академическая надбавка 3 уровня не выплачивается:

– сотрудникам, находящимся на дистантном трудовом договоре (ТД) с местом работы за пределами РФ,

- сотрудникам с ТД ВКС, предусматривающим определенное количество дней пребывания в РФ,

– сотрудникам, принятым по процедуре международного рекрутинга на позиции postdoc, tenure-track, tenured, part-time senior,

–  стажерам-исследователям, не занимающим научные должности или должности ППС на 15 июня,

– научным сотрудникам и АУП, не имевшим на 15 июля учебной нагрузки;

– за публикации, которые не были внесены в базу портала до 6 февраля 2021 года.

Информацию о размерах надбавок можно уточнить, начиная с 26 июля, по адресу an@hse.ru

Содержание  экспертных заключений по публикациям на 2-ой уровень и результаты экспертизы публикаций на 3-й уровень  можно получить в Управлении академической экспертизы, направив запрос с корпоративного адреса электронной почты Петриковой Светлане Михайловне spetrikova@hse.ru

Вопросы по учебной нагрузке можно задать начальнику отдела координации учебной работы преподавателей Чекмаревой Татьяне Алексеевне.