Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала

Социальная инклюзия и управление многообразием в российских компаниях в контексте глобальных вызовов (взгляд со стороны HR-менеджеров)

В условиях глобализации задачи обеспечения инклюзивного роста и инклюзивного развития становятся одним из приоритетов международной повестки дня. В частности, отдельное проблемное поле формируют вопросы реализации трудовой инклюзии,  достижения разнообразия на рабочих местах и последующего управления им. В настоящее время существует достаточно мало исследований, посвященных изучению данных вопросов в России. В рамках проекта «Социальная инклюзия и управление многообразием в российских компаниях в контексте глобальных вызовов (взгляд со стороны HR-менеджеров)», реализуемого рабочей группой НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» под руководством Кристиана Фрёлиха (PhD), предпринимается попытка восполнить данный пробел. Целью проекта является анализ состояния и перспектив инклюзивного трудоустройства в российских компаниях и факторов, влияющих на управление многообразием с учетом глобальных вызовов. Отдельный интерес для исследования представляет столкновение индивидуальных установок HR-менеджеров и социальности, с одной стороны, и формальных институтов, норм, регламентирующих социальную инклюзию на рабочих местах, с другой.