Учебные дисциплины программы
Направление: 37.04.01 "Психология"
Диплом по окончанию: Магистр психологии
Международный сертификат по окончании: Бизнес психолог (Business psychology)
Форма обучения: очная (обучение в вечернее время), 2 года
Специализация: психология бизнеса (business psychology)
Набор осуществляется на места с оплатой стоимости обучения на договорной основе (количество мест ограничено)
Учебные дисциплины программы
Цикл общих дисциплин направления
- Теория и методология современной психологии
- Качественные и количественные методы исследований в психологии
Цикл дисциплин программы
Психология бизнеса (бизнес-психология)
Основные темы:
1. Психология бизнеса (бизнес-психология) – новая прикладная область психологии.
2. Отечественный и зарубежный опыт бизнес-психологии.
3. Подходы и практические технологии в бизнес-психологии: деятельностный, поведенческий, когнитивный, символический, психоаналитический.
4. Практические сферы работы бизнес-психолога.
5. Психологическое исследование и воздействие в бизнес-психологии
Технологии эффективного брендинга
Основные темы:
1. Психологическое содержание бренда.
2. Технологии бренд-коммуникации.
3. Психологические методы тестирования бренда.
4. Психологические методы воздействия на потребителя в рекламе и маркетинговых технологиях.
5. Персональный бренд: технологии формирования и развития.
6. Деловые игры и проработка кейсов.
Управление проектами
Основные темы:
2. Структура и жизненные циклы проектов
3. Подходы к управлению проектами: гибкие и жесткие
4. Технологии выбора методологии проекта
5. Формы управления проектами.
6. Деловые игры и проработка кейсов
Фасилитация организационных изменений
Основные темы:
2. Фасилитация как современный подход к сопровождению изменений в организации.
3. Этапы фасилитационной сессии и групповая динамика.
4. Базовые сценарии фасилитации.
5. Проектирование сценариев фасилитационных сессий.
6. Деловые игры и проработка кейсов
Устойчивое развитие организации
Основные темы:
2. Индикаторы устойчивого развития
3. Инвестиции в людей, как часть стратегии устойчивого развития бизнеса.
4. Психологические факторы развития организации.
5. Разработка психологически емкой системы менеджмента в контексте устойчивого развития.
6. Разработка программы оптимального использования человеческих ресурсов в долгосрочной перспективе.
7. Модели выстраивания партнерских отношений бизнеса.
8. Деловая игра: Создание программы устойчивого развития организации.
Анализ деятельности и разработка моделей компетенций
Основные темы:
1. Психологические подходы к анализу деятельности.
2. Цели и стадии анализа деятельности.
3. Психологические аспекты анализа компетенций.
4. Виды компетенций. Методы разработки модели компетенций.
5. Значение внедрения модели компетенций для бизнеса, руководителей и сотрудников.
6. Деловая игра: Разработка и оценка модели компетенций в организации.
7. Организационная диагностика
Психология потребительского поведения
Основные темы:
1. Бизнес-психологический анализ поведения потребителей.
2. Психологические факторы потребительского поведения.
3. Психология принятия потребительских решений.
4. «Субъект-объектные» отношения в потребительском поведении
5. Личностные особенности потребительского поведения
6. Установки и убеждения потребителей.
7. Факторы, влияющие на потребительское поведение.
8. Социализация потребителей.
9. Деловая игра: Моделирование потребительского поведения.
Технологии исследования потребительского поведения
Основные темы:
1. Технологии анализа потребительских решений.
2. Методы анализа факторов потребительского поведения.
3. Технологии влияния на поведение потребителей.
4. Решение кейсов.
5. Деловая игра: «Разработка дизайна исследования потребительского поведения клиентов торговой компании»
Консультирование и коучинг персонала
Основные темы:
1. Технология индивидуального психологического консультирования в организации.
2. Типичные проблемы сотрудников организации и работа с ними.
3. Технология индивидуального коучинга: этапы, инструменты.
4. Executive coaching, его специфика, технология работы с VIP- персонами.
5. Работа с проектом в коучинге: основные инструменты.
6. Коучинг команд: технология работы.
Лидерство и построение команды в бизнесе
Основные темы:
1. Лидерские компетентности руководителя.
2. Типологии лидерства: эмоциональное, организационное, экспертное, этическое. Супер-лидерство и распределенное лидерство.
3. Психологические особенности становления лидера.
4. Лидерство как влияние.
5. Воображение, внимание и воля в деятельности лидера.
6. Режиссура, сценирование, импровизация в деятельности лидера.
7. Лидер и эффективность работы бизнеса.
8. Деловая игра: Формирование и развитие эффективной команды в бизнесе
Фасилитация, модерация и медиация в бизнесе
Основные темы:
2. Фасилитация группового решения проблем.
3. Модерация и управление групповой дискуссией.
4. Медиация - разрешения споров в процессе принятия решений.
5. Визуализация процесса обсуждения проблем и принятия решений.
6. Анализ кейсов.
7. Деловая игра: Сложные переговоры в бизнесе. Моделирование и анализ переговорного процесса.
Психологические методы маркетингового исследования
Основные темы:
1. Бизнес-психологические подходы к маркетинговым исследованиям.
2. Значение бизнес-психологии для маркетинга.
3. Этика маркетинговых исследований.
4. Методы маркетинговых исследований.
5. Психологические аспекты анализа данных маркетинговых исследований.
6. Технологии представления данных маркетингового исследования.
7. Анализ кейсов.
8. Деловая игра: Проведение конкретного маркетингового исследования. Представление результатов.
Личность в организации
Основные темы:
1. Феномены включения человека в работу: вовлеченность, трудоголизм, (engagement vs workaholizm), профессиональный стресс, профессиональное выгорание.
2. Феномены включения человек в организацию: привязанность / приверженность (commitment) / лояльность (loyalty) к организации, организационная идентификация, организационная идентичность.
3. Баланс между работой и личной жизнью (Work-life balance).
4. Психология карьеры, виды карьеры, карьерные установки.
5. Феномен дауншифтинга (downshifting).
6. Новые тенденции в изучении связи человека и организации (Person-centric work psychology).
7. Соответствие личности и организации (Person-Organization Fit, POF).
8. Личность руководителя: лидерские качества, их связь с эффективностью управления.
9. Деловая игра: Поиск баланса «человек – рабочая среда», «человек – организация».
Научно-исследовательский семинар «Психология бизнеса».
Подготовка магистерской диссертации (итогового проекта)
Особенности обучения на программе отражены в отзывах выпускников. Выпускники магистерской программы "Психология в бизнесе" 2015 года поделились своими впечатлениями о прошедших двух годах обучения: http://www.hse.ru/ma/pb/news/151853814.html