Не пора ли менять работу? За большой зарплатой в Москву ехать уже не обязательно

Найти работу в столице для российской глубинки всегда считалось удачей. Желательно в каком-нибудь банке. Устроившийся в счастливчик понимал - жизнь удалась! А остальным оставалось только завидовать. Теперь ситуацияменяется. И в банках платят уже не больше всего, да и в Москву за длинным рублем ехать не обязательно. Есть места и получше.
Рассказы о том, что любой москвич зарабатывает столько, что ни одному жителюпровинции и не снилось, не более чем байка. Судя по данным Росстата, столицавсего лишь замыкает десятку самых денежных регионов России (см. таблицу). Да,конечно, многие в Москве получают зарплаты , так что реальная зарплата среднего жителя мегаполиса куда выше официальных 17 тысяч рублей. Однако даже такие деньги в Москве получают далеко не все. С другой стороны, по ту сторону МКАД в последнее время платить стали больше.
При этом - это не Бутово или Химки. Зарплаты растут и в местах куда более отдаленных. Например, в Салехарде средняя зарплата уже сейчас составляет почти 33 тысячи рублей. А средний нефтяник в Нарьян-Маре и вовсе получает 41,5 тысячи рублей. У - зарплата ощутимо поболе будет.
Беда в том, что так называемая гарантированная часть зарплаты составляет, как правило, лишь 30-40 процентов. Остальное - это как . Которую руководство может выдать, а может и не выдать. Впрочем, в Москве такое тоже не редкость.
Или вот, например, Северная столица. Судя по последнему обзору аналитиков авторитетнейшей компании PricewaterhouseCoopers, зарплаты тут в последнее время растут куда быстрее, чем в Москве. Если в прошлом году средняя питерская зарплата (а PWC - не Росстат, она не пустые цифирки, а реальные деньги считает) составляла лишь 68 процентов московской, то уже в этом она выросла до 76 процентов. Солидный скачок! Особенно учитывая то, что зарплаты в Москве за последний год выросли примерно на 13 процентов.
Неплохо, да? А ведь многих такая прибавка могла бы и обидеть. Зарплата среднего кадровика, или, как теперь модно говорить, специалиста по HR, в этом году выросла сразу на 18 процентов. Немногим скромнее оказались успехи бухгалтеров и менеджеров по обслуживанию клиентов - у них по 17 процентов. Впрочем, прибавка к зарплате - это еще не все. Есть еще разные премии и доплаты, с учетом которых доходы кадровиков выросли сразу на 21 процент, а бухгалтеров - на 19.
, - отмечает старший менеджер отдела услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers Валерия Киреева. Проще говоря, зарплату прибавляют тем, кого ценят.

Кто в цене
Знать, кто сейчас востребован на рынке труда, очень важно. Но еще важнее знать, кто именно будет нужен ему завтра, послезавтра или через несколько лет. Точные прогнозы по столь тонкому вопросу давать сложно, однако попытаться можно. Рынок труда у нас в последние годы подчиняется тем же законам, что и во всем мире. А значит, можно, так сказать, принять за основу составленный недавно на основе данных Статбюро США список профессий, которые будут востребованы в течение ближайших 10 лет.
Оказывается, увереннее всего могут чувствовать себя разработчики программного обеспечения и специалисты по поддержке программ. В ближайшие годы потребность в них меньше точно не станет. Номер два в списке - университетский профессор. Ну это для наших условий пока не слишком подходит, стараний нужно приложить много, а финансовый результат не так уж и велик. А потому сразу перейдем к пункту три.
Финансовый консультант. Что ж, это соответствует. Фондовый рынок сейчас явно привлекает все больше внимания широких масс. Народу будут нужны люди, которые сумеют каждому объяснить, куда вкладывать деньги и куда они вдруг делись.
Следующий номер - специалист по кадрам. В этом случае правота западного списка подтверждается российскими данными. Дальше в TOП-10 идут ассистент врача, специалист по исследованиям рынка, IT-администратор, оценщик недвижимости, фармацевт и психолог.
Не уверены, что западные эксперты правильно учитывают российские реалии? Так, может, тогда сразу махнуть на Запад?

Где доллар
По данным аналитиков компании Jones Lang LaSalle, самые большие зарплаты в Европе в ближайшие пять лет будут платить в Лондоне. Связано ли это с тем, что именно сюда в последнее время переселилось немало российских миллиардеров, неизвестно, но факт остается фактом. Самый длинный доллар: то есть, простите, фунт - в Лондоне. На втором месте - Париж. Замыкают пятерку самых денежных городов Старого Света Дублин, Мадрид и Стокгольм. Кроме того, в первых рядах можно найти еще пять скандинавских, три испанских, три немецких и два французских города. Из тех городов, что поближе к нам, в список вошли столицы Болгарии и Румынии. Бухарест оказался на 58-м месте, София - на 80-м. Зарплаты в Москве специалисты Jones Lang LaSalle не оценивали. А зря!

Ты туда не ходи, ты сюда ходи
Да, что бы там себе ни думали западные эксперты, а у нас в России тоже можно много зарабатывать. Проблема только в том, чтобы правильно выбрать себе специальность. И, конечно, доказать, что ты настоящий профессионал. , - отмечает директор Центра трудовых исследований ВШЭ (ЦТИ) Владимир Гимпельсон. Увы, низкоквалифицированные работники не могут претендовать на хорошую зарплату. Судя по данным Росстата, 35,8% всех работников в России получают в месяц менее 5 тысяч рублей, на них приходится всего 10,7% всех зарплат. Удачливых значительно меньше: более 25 тысяч рублей получают лишь 5,4%, зато на их долю приходится более 25% общероссийского фонда заработной платы.
Вывод прост - учись и набирайся опыта, а не то не видать тебе денег как собственных ушей. Да и еще постарайся правильно выбрать место работы. Как показало проведенное недавно исследование Росстата, наиболее оплачиваемые работники получают сейчас аж в 25,3 раза больше наименее оплачиваемых. (Еще в 2004 году разница была меньше - всего 24,9 раза.) Наибольший разрыв наблюдается в оптовой и розничной торговле (32,7 раза), финансовой деятельности (31,4 раза), предоставлении услуг (28,2 раза). Наименьший - в электроэнергетике, газо- и водоснабжении (11,5 раза), на транспорте (13,8 раза).

Деньги - не главное
Как выяснилось в ходе опроса, проведенного компанией Fastleader, только четверть руководителей предприятий считают, что зарплата является главным фактором мотивации персонала. Остальные уверены, что работника можно привлечь хорошим отношением, социальными благами и обещаниями карьерного роста.
При этом, отвечая на вопрос о собственной мотивации к работе, все опрошенные начальники в качестве главного фактора выделили именно размер оклада.