Рожать или работать Почему молодые специалисты не хотят быть многодетными

Год 2008-й президент Путин объявил Годом семьи. И работодатели готовы поддержать призыв. Но их подчиненные по-прежнему больше думают о карьере, чем о детях

Социальная политика компании во многом зависит от личности владельца и его отношения к семье и семейным ценностям, считает Евгений Емельянов, президент консалтинг центра " Шаг " . Например, председатель совета директоров банка " Траст " Илья Юров – отец шестерых детей. В семьях 63 его подчиненных – больше троих детей. У большинства сотрудников, как рассказал "Ведомостям" директор по персоналу Руслан Шатохин, по двое. Каких-то специальных мероприятий по поддержанию многодетных семей в банке не проводят, но стараются, чтобы все работники "жили полноценно": прежде всего не перерабатывали (например, в пятницу рабочий день сокращен на час) и отгуливали положенные для отпуска дни. Не боятся остаться без места и сотрудницы, ушедшие в декретный отпуск: работников на их место нанимают по срочным трудовым договорам, говорит Шатохин.

ПРЕМИЯ ЗА БЕРЕМЕННОСТЬ

В компании PricewaterhouseCoopers пошли дальше: помимо предусмотренных Трудовым кодексом гарантий сотрудницы компании, ушедшие в декретный отпуск, получают премию в размере двух месячных окладов. По словам Ларисы Старокожевой, старшего менеджера отдела персонала, тем из них, кто выходит на работу раньше чем через полгода, полагается еще одна премия, и тоже в размере двух окладов. Еще компания в течение года компенсирует $300 из расходов родителей на нянь и оплачивает медицинские страховки на детей: для менеджеров – полностью, для всех остальных – 40%.

Ставку на " социально ответственное ведение бизнеса и поддержание семейных ценностей" делают и в компании "Евросеть". "Мы продолжаем развивать программу " Евросемья " , суть которой – в поддержке пар, встретивших друг друга в нашей компании, – рассказывает Елена Долудар, начальник отдела мотивации и компенсаций компании.

– Молодоженов награждаем трехдневной путевкой в под- московный пансионат и даем небольшую премию в размере $200". Программа работает с 2006 г., за это время в компании, по словам Долудар, поженились 84 пары, а за минувший год родилось 24 ребенка.

УСТАНОВКИ НЕ СОВПАДАЮТ

Однако большинство молодых людей создавать большие семьи все равно не спешат. В том же банке "Траст" сотрудники, у которых больше трех детей, составляют всего 1% от общего числа работников.

По данным исследования TGI-Russia за III квартал 2007 г., проводившегося компанией "Комкон" (было опрошено 2560 работающих россиян в возрасте 20–35 лет из 68 городов), 62% респондентов стремятся достичь в карьере самого высокого положения (см. таблицу). Почти 13% опрошенных ради работы готовы пожертвовать семьей, причем женщины на это решаются чаще, чем мужчины.

Эксперты считают, что молодых людей "портит" образование. "Коммерческие вузы в последние годы научились формировать у студентов бизнес-мышление и поддерживать интерес к карьере, – рассуждает директор тренинговой компании " Мэйнстрим консалтинг " Анна Бурова.

– Это неплохо. Стране нужны энергичные, уверенные в себе и своих возможностях люди". "Молодые люди, которые сегодня приходят получать образование, действительно ориентированы на успех, они амбициозны и много запрашивают", – говорит научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин. С его точки зрения, ничего дурного в этом нет, хотя время от времени "напоминать людям о совести полезно".

Хорошо, если установка совпадает с личным профилем кандидата, но бывают случаи, когда роль успешного бизнесмена человеку не подходит, говорит Бурова. " На собеседование к нам пришла 27-летняя выпускница бизнес-школы, – вспоминает Бурова. – Выглядела как отличница на экзамене, умеющая хорошо поставленной речью замаскировать отсутствие опыта и неполное понимание предмета". Соискательница была замужем, но на вопрос, собирается ли в ближайшее время обзаводиться детьми, отрицательно качала головой. При этом бизнес-школа была уже вторым ее образованием. "А девушка из разряда русских красавиц, – улыбается Бурова. – Я даже пообещала ей, что, как только она родит, мы сразу рассмотрим ее в качестве кандидата и возьмем на работу". По мнению эксперта, некоторым, чтобы начать понимать бизнес, требуется опыт, сопряженный с серьезными переживаниями, и воспитание детей – лучший для этого способ.

НЕКОТОРЫЕ НЕ УСПЕВАЮТ

Чтобы женщина захотела стать многодетной матерью, следует обеспечить социальные гарантии – к примеру, пособия и пенсии женщинам, которые отказались от карьеры в пользу материнства, создать дополнительные места в детских садах и т. д., делится соображениями Инна Шкиперова, сотрудник сектора семьи и гендерных отношений Института социологии РАН.

Есть еще причина, сдерживающая молодых людей, отмечает президент центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии" в МГУ, психолог Алексей Серебряков: " Многие из них росли в семьях, где один-два ребенка считались нормой, поэтому привить новые ценности в ближайшие годы будет очень сложно".

"Вопрос не столько в рождении второго ребенка, на что направлена сейчас наша политика, сколько даже первого, – говорит замдиректора Независимого института социальной политики Лилия Овчарова. – Если сравнивать с периодом конца 80-х гг., то сегодня в связи с тем, что к работающему человеку предъявляются достаточно высокие требования, первый ребенок рождается на 4,5 года позже, а родить второго женщина иногда просто не успевает".

Работящие и семейные Доля респондентов, согласных или скорее согласных со следующими высказываниями ВСЕГО, % МУЖЧИНЫ, % ЖЕНЩИНЫ, % Хочу достичь в карьере 62,4 59,7 65,8 самого высокого положения Хожу на работу прежде всего 57,6 60,9 53,4 из-за денег На работе для меня чувство 45,2 42,4 48,6 уверенности важнее, чем деньги Главная цель жизни каждой 68,6 66,1 71,8 женщины – счастье ее семьи Я готов(а) пожертвовать семьей 12,9 12,1 13,9 ради работы Место женщины – дом 38,5 48,7 25,7 ИСТОЧНИК: "КОМКОН"