Бомба замедленного действия

Как свидетельствуют данные Росстата, падение на кадровом рынке не было катастрофическим. Пик безработицы пришелся на февраль 2009 года, когда без работы остались 9,4% экономически активного населения страны, или 7,1 млн человек. Однако все последующие месяцы 2009-го уровень безработицы снижался и достиг в октябре 7,7% (5,8 млн человек). Весь год чиновники оказывали давление на компании, планирующие сокращения.

Во многих регионах прокуратура открыла горячие линии для увольняемых сотрудников и начала проверку организаций, где проводились или готовились массовые сокращения. Так, московская госинспекция труда на пару с прокуратурой за 10 месяцев 2009 года провела около 12 тыс. проверок, выявив свыше 130 тыс. нарушений трудового законодательства.

По словам заместителя директора Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Ростислава Капелюшникова, увольнять сотрудников, не нарушив Трудовой кодекс, в России долго и дорого, так что усиленное внимание контролирующих органов отчасти сбило волну сокращений. К примеру, если в январе 2009-го компании уведомили службу занятости, что в следующем месяце уволят 61 тыс. сотрудников, то в октябре речь шла лишь о 35 тыс. человек. "Количество открытых вакансий на нашем сайте примерно равны уровню начала 2008 года", - говорит владелец портала Superjob.ru Алексей Захаров.

Однако осенью Всемирный банк опубликовал доклад, где прогнозирует в России массовые увольнения в 2010 году. Дело в том, что темпы сокращения здесь значительно отставали от темпов падения экономики. По подсчетам Ростислава Капелюшникова, осенью 2008-го падению ВВП на 1% соответствовало сокращение занятости лишь на 0,20- 0,25%. Чтобы сохранить эффективность бизнеса, нужно сокращать персонал пропорционально падению доходов. К примеру, выручка АвтоВАЗа, по прогнозу самой компании, упадет в 2009 году почти вдвое, до 88,7 млрд руб., а сокращения, со слов президента компании Игоря Комарова, затронут 27 тыс. человек (около 26% персонала).

В кризис производительность труда в российских компаниях снизилась. Но она и прежде была невысокой, составляя, по данным McKinsey & Company, в 2007 году 26% от соответствующего показателя в США. Получается, "лишних" людей в отечественных компаниях в 2009 году только прибавилось.