Исследователи ВШЭ обнаружили гендерную дискриминацию в российском IT-фрилансе

© iStock

Аспирантка факультета социальных наук НИУ ВШЭ Ольга Вилкова доказала, что на российских онлайн-биржах труда — сайтах, где самозанятые ищут и находят заказы, среди IT-разработчиков присутствуют неравенство и дискриминация. Исследовательница проанализировала информацию о профессиональной успешности 54 тысяч разработчиков, зарегистрированных на сайте крупнейшей русскоязычной фриланс-платформы FL.ru. Результаты опубликованы в журнале «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены».

Исследование базируется на социологическом подходе Игоря Кона к изучению предубеждений — когда анализируется не их носитель (в данном случае заказчик работ), а «среда, в которой предубеждения могут существовать», то есть сами онлайн-биржи.

Сбор данных с FL.ru производился автоматической программой (парсером). Данные извлекались методом веб-скрейпинга —  практика сбора открытых данных с веб-страниц и форм, не предназначенных для этого. В результате были получены данные о социально-демографических характеристиках фрилансеров в IT, зарегистрированных на FL.ru с 2005 по 2019 год, показатели их активности и результативности на портале, а также сведения о выполненных проектах, в том числе о стоимости услуг. Кроме того, проведено 20 глубинных онлайн-интервью с женщинами-разработчиками, использующими FL.ru как основную площадку для поиска заказов.

В результате 54 тыс. фрилансеров были распределены по 33 специализациям: веб-разработка (68,1% проанализированных профилей), веб-программирование (32,6 %), верстка (15,3 %), изготовление сайтов «под ключ» (11,9 %).

Женщины заняты лишь в 17 из 33 специализаций, чаще в веб-программировании, сайтах «под ключ», верстке, разработке и поддержке интернет-магазинов, тестировании, сайтах и приложениях для  Android.

«Женщины и мужчины выполняют примерно одинаковые по трудоемкости и сложности проекты, но статус, достигаемый женщинами-разработчиками на онлайн-­биржах, в целом ниже», — говорит Ольга Вилкова.

С женщинами клиенты взаимодействует реже. В итоге у них худшие по сравнению с мужчинами позиции в поисковой выдаче, за исключением проектов верстки и Flash-/Flex-программирования. Однако на последнюю технологию мужчины и сами не особенно претендуют — как на морально устаревающую.

Персональные страницы женщин посещаются реже: по общей выборке из 33 специализаций — на 49%, по специализациям, где есть женщины, — на 8%.

Женщин на 43% реже, чем мужчин выбирают в качестве исполнителей проекта.

Общий рейтинг фрилансера на 69% выше у мужчин — по всем специализациям, а по специализациям, где есть женщины, — на 19%.

Средний чек проекта у мужчин по общей выборке больше на 52% (5112 руб. против 2428 руб. у женщин). По специализациям с фрилансерами обоих полов на 0,6% (2500 руб. против 2485 руб.).

Среднегодовой доход в зависимости от выборок отличается на 83% и 65% в пользу мужчин.

По среднему чеку женщины лидируют в шести специализациях (из 14, по которым была известна стоимость работ): системы администрирования CMS — на 33%; флеш-сайты — на 26%; QA-тестирование — на 14%; верстка — на 12%; 1С-программирование — на 10%; создание интернет-магазинов — на 4%.

При этом решение самых высокооплачиваемых задач остается мужской привилегией. Наиболее прибыльные заказы связаны с системным программированием (в среднем около 48 тыс. руб. за проект) и базами данных (20 тыс. руб.), но женщин-разработчиков в таких областях на FL.ru нет.

Отдельные текстовые отзывы клиенты чаще оставляют по результатам выполнения проекта мужчинами — в среднем на женщину-разработчика приходится 20 отзывов, на мужчину — 25. С учетом того, что женщины работают в меньшем числе специализаций, «внимание приблизительно равновелико», оценок со знаком плюс у мужчин немногим больше, а доля женщин со 100-процентным положительным фидбеком даже выше: 71,4% против 69,2%.

В том, что дискриминация во фрилансе в принципе невозможна, а гендер при должном качестве работ не имеет значения, уверены немногие. Абсолютное большинство собеседниц сошлись на том, что она существует, предрассудки живы и «включаются» сразу — на этапе выбора работника заказчиком.