A
A
A

АБВ
АБВ
АБВ

А
А
А
А
А

Обычная версия сайта

Презентации выступлений

Пленарные доклады

М.М. Юдкевич. Рейтинговая лихорадка: как университетской кадровой политике устоять против рейтингового вируса.pdf

В.В. Радаев. Управление развитием университета: кадровая политика.pdf

С.Ю. Рощин. Опыт формирования в университете новой профессиональной группы - менеджеров образовательных программ.pdf

Е.И. Бунина, И.В. Аржанцев. Партнерство университета и транснациональной корпорации.pdf

Секционные доклады

Секция I. Ценности академического мира и организационная культура университета

Н.С. Гулиус. Этический кодекс университета как инструмент трансформации корпоративной культуры. Кейс ТГУ.pdf

С.Л. Тюкина. Рождение стратегии: опыт совместного определения ориентиров и задач развития Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова.pdf

И.А. Груздев. Мониторинг преподавательской и научной жизни как способ получения обратной связи в университете. Кейс НИУ ВШЭ.pdf

Н.В. Токарев. «Новая искренность» в MOOC-пространстве.

Секция II-А. Специальные программы развития профессионального потенциала сотрудников

Е.А. Кухтерина. Успешные практики реализации Программы «Стратегия HR» в Тюменском государственном университете.pdf

А.В. Сорокина. Клуб молодых преподавателей и сотрудников (IEF CLUB) как инструмент поддержки инициатив и решения университетских задач.pdf

О.Э. Черненко. Программа Фонд образовательных инноваций как инструмент поддержки лучших образовательных практик университета.pdf

Д.И. Хлебович. Создание магистерских программ на иностранном языке как межкафедральный проект и ориентир для развития профессорско-преподавательского состава.pdf

Cекция II-Б. Специальные программы развития профессионального потенциала сотрудников

Т.В. Климова. Кадровый резерв университета 3.0: формирование команд развития.pdf

В.В. Лобатюк. Программа академического кадрового резерва как механизм поддержки сотрудников университета ориентированных на получение ученых степеней.pdf

Е.А. Попова. Деловая игра как инструмент оценки резервистов по итогам первого года подготовки.pdf

Т.В. Ишмуратова. Конкурсы академического кадрового резерва НИУ ВШЭ как многоцелевые образовательные модули.pdf

Ю.В. Гринкевич, В.А. Плотников. Административный кадровый резерв НИУ ВШЭ: опыт и перспективы развития.pdf

Cекция III: Институциональные механизмы реализации кадровой политики университетов

Е.П. Чернышкова. Университет как работодатель: как привлечь таланты в ситуации усиливающейся глобальной конкуренции.pdf

Д.П. Шургаев. Эффективный контракт: связь внутренней мотивации и внешних стимулов высокопродуктивной деятельности преподавателей университета.pdf

Г.В. Казакова. Эффективный контракт – от управленческого решения к юридическому документу.pdf

И.А. Стерлигов. Библиометрия как инструмент управления академической результативностью сотрудников университета.pdf

Д.А. Дагаев. Об инструментах стимулирования публикационной активности научных работников.pdf

Case-study

А.Н. Степанова. Business or Academia? Research, Teaching and Managing lifestyle.pdf

А.В. Виноградов. Академическая карьера.pdf

Н.Е. Никонова. Индивидуальная история академической карьеры.pdf

2014 год