Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте

Магистерская программа "Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте" ориентирована на амбициозных выпускников бакалавриата и молодых специалистов с опытом работы в сфере управления персоналом, желающих освоить современные методы анализа данных и инновационные ИТ-решения для эффективного HR-менеджмента.

На обучение приглашаются те, кто стремятся стать частью нового поколения HR-специалистов, способных успешно применять передовые технологии, такие как большие данные, машинное обучение и продвинутую аналитику, для решения комплексных задач в области управления человеческими ресурсами.

Выпускники программы будут готовы к работе на позициях HR-аналитиков, специалистов по внедрению HR-Tech решений, руководителей проектов по цифровой трансформации HR-процессов в ведущих компаниях, таких как Альфа-Банк, а также в других организациях, стремящихся к инновациям и оптимизации управления персоналом с помощью современных технологий.

Обучаясь на данной программе, вы получите уникальную возможность совместить глубокие знания в области HR-менеджмента с практическими навыками использования актуальных методов анализа данных и ИТ-инструментов, что позволит вам стать востребованными специалистами на динамично развивающемся рынке труда.

Магистерская программа "Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте" предлагает сочетание современных знаний в управлении человеческими ресурсами с акцентом на использование актуальных методов анализа данных. Программа реализуется совместно специалистами факультета компьютерных наук и экспертами Альфа-Банка, при этом особое внимание уделяется инновационным ИТ-решениям и инструментам аналитики данных в сфере HR. Обучение направлено на подготовку специалистов к внедрению и разработке передовых HR-Tech решений. Практическая работа над реальными проектами способствует развитию комплексного подхода к решению задач, а также совершенствованию профессиональных навыков и компетенций.

Студенты программы получат всестороннюю подготовку в области HR-менеджмента, осваивая как фундаментальные концепции управления человеческими ресурсами, так и современные методы анализа данных и ИТ-решения, применяемые в HR-сфере.

Учебный план включает курсы по разработке HR-стратегии, организационному развитию, а также по прикладной статистике, машинному обучению и анализу больших данных в контексте HR. Студенты изучают передовые практики в области HR-аналитики, автоматизации HR-процессов и внедрения инновационных HR-Tech решений.

Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний. Курсы включают разбор реальных кейсов и проектов, связанных с использованием данных и технологий в HR, которые возникают в ведущих компаниях, ориентированных на цифровую трансформацию.

Ключевую роль здесь играет партнер магистерской программы – Альфа-Банк:

• студенты имеют возможность изучать курсы, разработанные экспертами Альфа-Банка, и посещать мастер-классы с участием сотрудников банка;

• проводится разбор практических кейсов по применению аналитики данных в HR;

• студенты работают над проектами, используя реальные данные, предоставленные Альфа-Банком;

Выпускники магистерской программы "Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте" будут востребованы в ведущих компаниях, активно внедряющих инновационные HR-Tech решения и использующих передовые методы анализа данных в управлении персоналом.

Ключевой партнер программы, Альфа-Банк, является одним из лидеров в области цифровой трансформации HR-процессов. Банк постоянно расширяет команду HR-аналитиков и специалистов по внедрению новых технологий в управлении человеческими ресурсами. Выпускники программы будут иметь приоритет при трудоустройстве в HR-подразделения Альфа-Банка, где они смогут применить полученные знания и навыки на практике.

Кроме того, потребность в специалистах, обладающих уникальным сочетанием компетенций в области HR-менеджмента и анализа данных, испытывают многие крупные компании из различных отраслей.

Консалтинговые компании, специализирующиеся на HR-Tech решениях и услугах в области управления талантами, также заинтересованы в выпускниках программы. Такие компании предоставляют услуги по внедрению передовых практик в области HR-аналитики и автоматизации HR-процессов, что открывает широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста наших выпускников.

Таким образом, обучение на магистерской программе позволит выпускнику стать востребованным специалистом на динамично развивающемся рынке труда и построить успешную карьеру в ведущих компаниях, использующих инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами.

Поступление граждан РФ на программу возможно на общих основаниях (по результатам вступительных испытаний).

Программа предоставляет 40 платных мест, из которых 30 полностью финансируются компанией “Альфа-Банк”.

В качестве вступительного испытания проводится Конкурс портфолио.

Более подробная информация и программы экзаменов размещены в разделе "Подготовка".